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贵阳猎头公司:猎头顾问如何进行电话面试

猎头顾问主要的工作就是为企业招聘,每天最多的工作就是打电话与企业或者候选人沟通。对于大多数猎头来说主要的工作是通过电话的方式与企业客户或者候选人沟通,电话沟通是一门学问,如果掌握了其中一些术语的奥秘,就会事半功倍。那么猎头顾问应该如何掌握打电话的话术呢?贵阳猎头公司为你揭秘。

猎头顾问在推荐候选人之前都是通过电话了解候选人,面试候选人、筛选候选人,这不是随便一两句话就能说清的,需要良好的组织语言。

因此电话沟通其实也是一种面试,电话面试可以帮助企业对候选人进行审核筛选,同时也是猎头进一步了解候选人的方式。猎头对候选人的电话面试肯定要在企业面试前进行,主要的目的是帮助猎头更多地掌握候选人的情况。不过,不要小看电话面试,如何能通过打电话获得足够的有效信息,也是需要技巧的。

首先我们在打电话之后要先确认一下对方身份,接下来自我介绍一下,并告诉对方打电话的目的,问及对方讲电话是否方便。信息确认是电话面试必不可少的环节。

高凡猎头作为一家资深的猎头公司,以自身的经验来说对候选人的电话面试主要包括四个方面:介绍公司背景、岗位情况;通过提问候选人求职方向,相关工作经历,简历中的疑点来了解他的整体情况;候选人提问环节,为其作答,包括工作地点,作息时间,薪资福利等;最后确定候选人意向,对企业是否满意。在这一环节,不光是对候选人信息的收集,更多是与职位的快速匹配,了解候选人的意向,对是否需要继续推荐该候选人做出判断。

高凡猎头认为主要重点收集的候选人信息有:候选人目前的状态,考虑转职的原因,对目标企业的要求,主要有哪些技能,目前的薪资情况,期望的薪资待遇和可接受底线等。这些信息收集完成后,需要与前期掌握的企业招聘需求和要点进行适配,对候选人的匹配程度做分析。

虽然猎头顾问的电话面试更像是与候选人做的一次深度交流,但是如果你掌握了很专业的电话术语,你就能快速简洁的知道候选人的信息,能针对企业的招聘需求迅速做出准备。

在电话面试之前猎头顾问也应该针对企业进行分析,做到心中有数,在与候选人沟通着重了解企业招聘需求部分。这样才能提高工作效率。

猎头通过电话与候选人沟通,就会迅速了解到企业需求与候选人本身能力的匹配程度,如果符合要求就可以为企业提供推荐报告了。